• Kom uit je kot en spreek partners actief aan. 

• Investeer in je individuele relatie met partners: 

  • Bezoek de partnerorganisatie. 

  • Nodig de partner eens uit op je teamoverleg of een trefdag. 
    Vraag hen om er hun werking toe te lichten. 

  • Toon dat je hun kennis en expertise waardeert. 

  • Heb aandacht voor het informele: drink samen eens een koffie na een netwerktafel. 

• Speel niet solo-slim, maar stimuleer dat alle partijen actief meewerken.  
  Zo respecteer je ieders rol en expertise en streef je naar wederzijds respect en gelijkwaardigheid. 

• Zet in op gedeeld eigenaarschap en leiderschap. 

  • Overweeg een systeem van rolrotatie.  

  • Geef je verschillende leden de kans om verschillende leiderschapsrollen op te nemen? Dan ontstaat er een groter gevoel van co-eigenaarschap. 

• Geef bij overleg aan iedereen kansen om inbreng te geven.  
  Dat bevordert een cultuur van open communicatie en gedeelde verantwoordelijkheid. 

• Maak de sociale kaart dynamisch. 
  Bezoek andere welzijnsorganisaties, en maak kennis met de contactpersonen. 

• Wees creatief in het contact met je netwerk als de cultuur het toelaat: 

  • Maak eens een wandeling met de netwerkleden. 

  • Bespreek een casus in het park.  

• Zet in op veiligheid en vertrouwen.
  Veiligheid en vertrouwen zijn essentieel. Dat is een opdracht en verantwoordelijkheid van iedereen binnen het netwerk.

• Stimuleer elkaar om jullie meningen en zorgen vrijuit te delen. 

  • Creëer ruimte voor constructieve discussie.

  • Durf verschillen te bespreken, met respect voor elkaar. 

• Wees diplomatisch en subtiel, hou rekening met gevoeligheden. 

• Neem nooit iets persoonlijk! Vaak reageren mensen vanuit hun eigen realiteit en referentiekader, rechtsvaardigheidsgevoel of frustraties. 

• Durf signaleren als iets niet goed zit. Communiceer over wat je ziet of voelt (spanningsvelden, belangenvermenging, een rol die niet goed wordt opgepakt…). Vind je dat lastig? Spreek dan een vertrouwenspersoon binnen het netwerk aan.  

• Investeer in taal en denk erover na.

  • Geven jullie dezelfde betekenis aan woorden?  
    Betekent 'warm onthaal' bijvoorbeeld voor alle partners hetzelfde? Bespreek dit om iedereen op dezelfde lijn te houden. 

• Blijf kritisch. Stel jezelf regelmatig de vraag: is de cliënt hiermee wel geholpen? 

Heb geduld bij samenwerking. Het kan soms even duren voor je radarwerk vlotjes draait.