Sta stil bij en vier de mijlpalen en successen op weg naar het gemeenschappelijke doel.
Gaat het beter met je cliënt door de inspanningen van het netwerk?
Laat het weten aan alle partners. Dat werkt motiverend! 

Heb je een duidelijk gemeenschappelijk doel vastgelegd?  
Uitstekend! Focus je nu op hoe je dat doel best bewaakt: 
 

• Plan regelmatig overleg en evaluatie in 
  Dat helpt om je gemeenschappelijk doel voor ogen te houden én te bewaken.  

• Beschrijf je doel en stappen in duidelijke bewoordingen
  Dat helpt om verwarring te voorkomen en iedereen op dezelfde lijn te houden.  

• Betrek alle teamleden bij de besluitvorming 

  • Werk in co-creatie en zorg dat iedereen zich persoonlijk betrokken voelt. 

  • Zo ontstaat een gevoel van gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en betrokkenheid. 

• Hou altijd het gemeenschappelijk doel voor ogen 

  • Probeer de belangen van je eigen organisatie en partners goed uit elkaar te houden. Het gemeenschappelijk doel moet altijd eerst komen. 

  • Wees flexibel, maar behoud altijd de focus op het overkoepelende doel. 
    Vermijd afspraken die het team doen afdwalen van de oorspronkelijke intentie. 

• Implementeer momenten van feedback en herhaalrituelen 
  Zorg dat je partners constructieve input geven over de vooruitgang van de cliënt, en hoe zijn situatie nog kan verbeteren. 

Inspiratie nodig?

1 Gezin 1 Plan is een netwerk van partners uit verschillende sectoren in de gezins- en jeugdhulp.
Het netwerk ondersteunt gezinnen met vragen op 1 of meerdere levensdomeinen. Zo kunnen de kinderen en jongeren kansrijk opgroeien in een veilige omgeving.

Bekijk hun volledige missie en visie ter inspiratie

• Zoek het gemeenschappelijke doel in het belang van de cliënt. 

• Bepaal op welk(e) niveau(s) je het doel vastlegt: 

  • niveau van de cliënt

  • niveau van de buurt 

  • niveau van het bredere hulpverleningsnetwerk 

• Vertaal je doelen in concrete stappen en formulier ze met SMART-criteria.

  • Specifiek  

  • Meetbaar  

  • Aanvaardbaar 

  • Realistisch  

  • Tijdsgebonden     

• Durf je afvragen of je doelstellingen helder zijn. 

• Betrek alle teamleden bij het beslissingsproces over het doel. 
  Zo ontstaat een gevoel van gemeenschappelijke verantwoordelijkheid.